Insights MDI® Ablauf

Persönlichkeitstest

DISG 4 Farben

Search&Train Unternehmensberatung Berlin

 

Im Nachfolgenden ist der Ablauf des INSIGHTS MDI® DISG Verfahrens beschrieben. Je nach Art der Persönlichkeitsanalyse können Kompetenzen, Verhalten, Motive oder EQ (Emotionale Intelligenz) gemessen werden.

Persönlichkeitsanalysen werden oft  bei  Coachings, Personalentwicklung, Team- und Managementtrainings eingesetzt.

Wir unterstützen Ihre Prozesse rund um die Personaldiagnostik.  Unser Angebot richtet sich ausschließlich an Unternehmen und deren Fachbereiche.

Sprechen Sie uns bitte darauf an!

Insights MDI Ablauf Persönlichkeitsanalyse

Insights MDI® Ablauf

Persönlichkeitstest

DISG 4 Farben

Search&Train Unternehmensberatung Berlin

 

Insights MDI Ablauf Persönlichkeitsanalyse

INSIGHTS MDI® DISG Ablauf: Im Nachfolgenden ist der Ablauf des INSIGHTS MDI® DISG Verfahren beschrieben. Je nach Art der Persönlichkeitsanalyse können Kompetenzen, Verhalten,  Motive oder  EQ (Emotionale Intelligenz) gemessen werden.

Persönlichkeitsanalysen werden oft  bei  Coachings, Personalentwicklung, Team- und Managementtrainings eingesetzt.

Wir unterstützen Ihre Prozesse rund um die Personaldiagnostik.  Unser Angebot richtet sich ausschließlich an Unternehmen.

Sprechen Sie uns bitte darauf an!

Wie geht S&T bei der INSIGHTS MDI®
Potenzialanalyse vor?

Coaching

Bedarfsermittlung

Sie teilen uns Ihren Bedarf mit. Bitte informieren Sie uns über den gewünschten Anwendungsbereich im Unternehmen. Handelt es sich um die Steigerung Ihrer Teamperformance, um ein wissenschaftlich begründetes Instrument bei der Suche nach Fach- und Führungskräften oder um die Personalentwicklung? Planen Sie eine Einschätzung der Leistungsfähigkeit Ihres Teams ? – oder planen Sie ein Teamevent oder eine individuelle Weiterentwicklung Ihrer Fach- oder Führungskraft?

Nehmen Sie Kontakt auf!

Jobs

Beratung

Wir beraten Sie telefonisch zum besten Preis- Leistungsverhältnis, bezogen auf Ihr Anforderungsprofil und stellen Ihnen gfs. sinnvolle Alternativvarianten oder Kombinationen vor.

Jobs

Angebot

Sie erhalten unser Angebot und geben dieses frei. Im Nachgang erhalten Sie umgehend die Onlinezugangsdaten für unser Portal und ein Kurztutorial für Ihre Teilnehmenden.

Jobs

Login

Nach dem Login bestätigen Sie die Datenschutzbestimmungen, füllen die Eingabemaske mit Ihren pers. Grunddaten (Name, gfs. Position im Unternehmen, Name des Unternehmens) und legen die Sprache der Eingabefragen (Ihre Muttersprache) fest und die Ausgabesprache für das Ergebnis und los geht’s… Sie benötigen je nach Umfang der Analyse zwischen 10 und 30 Minuten im Multiple Choice Verfahren – also ganz easy!

Jobs

Durchführung

Sie erhalten von uns Ihr Analyseergebnis an die von Ihnen festgelegte E-Mailadresse. Das Ergebnis senden wir Ihnen i.d.R. direkt am Tag der Durchführung, im Rekruitingprozess, nach Absprache auch schneller. Dort finden Sie einen Link mit den Ergebnissen. Bitte speichern Sie sich Ihre persönlichen Analyseergebnisse, da aus datenschutzrechtlichen Gründen eine Speicherung über 30 Tage durch uns nicht möglich ist.

Seminare

Bewertung

Sofern mit uns vereinbart stellen wir Ihnen Ihr Ergebnis per Telefon, Videocall oder in einem persönlichen Coachingtermin vor Ort, vor und interpretieren die Ergebnisse durch unsere langjährigen Erfahrungen.

Wenn das Analyseergebnis zur Bewertung der Skills und Softskills von Bewerbern dient, können wir auch objektive Empfehlungen, zur Übereinstimmung mit Ihrem Wunsch – Stellenprofil geben.

Sollte die Aufgabenstellung aus den Bausteinen: Workshop Kick off – Analyse – Coachingtermin bestehen, führen wir diese Individualtermine überwiegend in Ihren Geschäftsräumen oder externen Locations vor. Lassen Sie sich gern von unserem Seminar- Team beraten!

Nehmen Sie Kontakt auf!

INSIGHTS MDI® DISG Analysen | Fragebögen:

Der Erfolg eines Analyseverfahrens beruht immer auf der Akzeptanz der Anwender*innen. Darum sind unsere INSIGHTS MDI® – (Online) Fragebögen so leicht verständlich formuliert und enthalten keine psychologischen Fachbegriffe und keinerlei Fragestellungen, die in die Intimsphäre reichen. Das Beantworten dauert nur etwa 10 – 30 Minuten, je nach gewünschter Analyse. Die Auswertung besteht immer aus einem umfassenden textlichen und grafischen Report. Die wissenschaftliche Basis ist das DISG – Modell.

INSIGHTS MDI® DISG für die berufliche Praxis:

Neben der detaillierten Analyse enthält er eine Fülle von Hinweisen und Tipps für Ihre berufliche Praxis. Je nach Aufgabenstellung unterstützt er bei der Bewerberauswahl, Teambildung, persönlichen Entwicklung und bei Ihrer Karriereplanung. Die INSIGHTS MDI® -Methode erzeugt keine „Verlierer“, sondern zeigt konkrete, handlungsorientierte Wege zur Ausschöpfung des eigenen Potenzials. Persönliche Präferenzen werden immer in Bezug zum Umfeld gesetzt, um den Praxistransfer zu erleichtern. Insgesamt verfügt das INSIGHTS MDI® – Portfolio über 384 verschiedene Kombinationen von Verhaltenstendenzen, die auf 60 Positionen im Rad dargestellt werden. Die Haupt- Reports greifen auf insgesamt 19.200 Textvarianten zurück.

Auswertung von INSIGHTS MDI® DISG werden angewendet bei:

 

Personalauswahl:
Mit Hilfe der Potenzialanalysen lassen sich sehr gezielt die Stärken von Mitarbeitern analysieren und mit den Erfordernissen des zukünftigen Arbeitsplatzes abgleichen. Die Erstellung von Arbeitsplatzprofilen wird erleichtert durch eine Arbeitsplatzanalyse. Im parallelen Vergleich lassen sich wirksame Schlüsse über die Kompatibilität von Bewerber und Arbeitsplatz ziehen. So ist es möglichen den „richtigen Mitarbeiter“ auch am „richtigen“ Platz zu haben.
Gewinner erkennen, rekrutieren und… behalten!

Potentialerkennung:
INSIGHTS MDI® wirkt als optimale Möglichkeit für eigene Selbstfindung durch Auswertung der Potenziale. Wenn man sein eigenes Verhaltensschema verstanden und akzeptiert hat, bieten sich Möglichkeiten zur Weiterentwicklung eigener Stärken aber auch zum besseren Verständnis anderer, seinen es Mitarbeiter, Vorgesetzte oder Kunden.

Personalentwicklung:
Durch das Analyseverfahren INSIGHTS MDI® ist eine ganzheitliche, individuelle Erstellung eines Personalentwicklungsprogrammes möglich. Mit der Auswertung der Verhaltensanalyse ist als erstes ein Fixpunkt gesetzt, von dem aus strategisch weiter gearbeitet werden kann. Die eigene Standortbestimmung ist Ausgangsbasis für Trainings- und Coaching- Programme und bildet somit langfristige Perspektiven für Mitarbeiter und Unternehmen.

Führung:
Durch INSIGHTS MDI® ist eine wirksame Verbesserung des Führungsstils der Mitarbeiter mit Personalverantwortung zu erreichen. Dank der Einschätzungen der Persönlichkeitsanalysen ist es dem Vorgesetzten nunmehr möglich, differenziert, auf die Erwartungen der Mitarbeiter hin, zu führen ohne der Verantwortung nicht mehr gerecht zu werden. Der Führungsstil wandelt sich in einen personen- und situationsbezogenen Führungsstil uns ist somit sachbezogener und effektiver.

Teambildung:
Mit Hilfe von INSIGHTS MDI Tools gelingt es, Stärken einzelner Teammitglieder zu fördern und gleichzeitig auf die ausgeprägten Stärken anderer Teammitglieder einzugehen. Hier bilden sich durch optimalen Einsatz von INSIGHTS, Teams aus den verschiedenen menschlichen Grundstrukturen und verbinden sich zu einem Kompetenzcenter. Wichtig ist hierbei die unterschiedliche Zusammensetzung des Teams um wirklich das gesamte mögliche menschliche Kompetenzspektrum zu nutzen.

Verkauf:
Besonderen Stellenwert genießt INSIGHTS MDI seit vielen Jahren im Verkauf. Wer sich selbst verstanden hat, dem fällt es auch leicht andere zu verstehen. Die Beziehungskompetenz zwischen Verkäufer und Kunde wird schon daher gestärkt, weil der Verkäufer erkennt „Wer sein Kunde ist und welche Motive er hat“ Wer die wesentlichen Menschlichen Grundmotive aus dem INSIGHTS Rad verinnerlicht hat, hat die Chance, seinen Kunden in kurzer Zeit zu verstehen und mit Ihm auf „Wellenlänge“ zu verhandeln. Kunde und Verkäufer fühlen sich wohler, der Verkäufer nicht zuletzt weil Abschlüsse leichter fallen.

Privatleben:
Auch im Privatleben ist INSIGHTS MDI® anwendbar. Man hört immer wieder nach INSIGHTS Seminaren von den Teilnehmern, dass Sie diese Möglichkeiten, sich selbst und andere, besser zu verstehen, nicht nur im beruflichen Umfeld nutzen. Auch in der Partnerwahl oder Partnerschaft fällt ein gemeinsamer Weg leichter, wenn man seine eigenen Stärken und die des Partners besser einzuschätzen weis. So lassen sich auch Krisen oder Konflikte besser bewältigen, dass das Verständnis, durch Kenntnis über die Grundmotive des Partners, besser ausgeprägt ist.
Lassen Sie sich überraschen.

INSIGHTS® MDI 

Musteranalysen als Download

INSIGHTS MDI®
Qualifikationen und Status
Search&Train 

 

 

Insights MDI Qualifikation Status

Einführung
Potentialanalyse

Ablauf
Potentialanalyse

Kostenfreie
Potentialanalyse

Insigths Typen
Musteranalysen

Downloads
Handbücher

Einführung
Potentialanalyse

Ablauf
Potentialanalyse

Kostenfreie
Potentialanalyse

Insigths Typen
Musteranalysen

Downloads
Handbücher