INSIGHTS MDI®
Potentialanalyse
DISG Test
DISG Modell | 4 Farben
Ganzheitliches Diagnostikinstrument
S&T bietet ganzheitliche Analysen im Bereich Insights MDI | DISG Potenzialanalyse. Unsere Persönlichkeitstests „DISG Test/Insights Test“ wenden wir seit 2007 insbesondere bei der qualifizierten Personalsuche als Eignungsdiagnostik, sowie im vielfältigen Bereich der Mitarbeiterentwicklung an. Mittlerweile bieten wir über 40 verschiedene Anwendungsttestungen, die wir wiederum in 14 Sprachen zur Verfügung stellen können. Die Anwendungsgebiete reichen hier von einfachen Arbeitsstellenanalysen, über Testungen des Führungsverhaltens und verkäuferischer Qualitäten, bis hin zu konkreten Auswertungen und Gegenüberstellungen der Leistungen bei komplexen Teamsituationen.
Die Trefferquote (face validity) der Potential-Analysen liegt weltweit bei über 90 Prozent!
INSIGHTS MDI®
Potentialanalyse
DISG Test
DISG Modell | 4 Farben
Ganzheitliches Diagnostikinstrument
S&T bietet ganzheitliche Analysen im Bereich Insights MDI | DISG Potenzialanalyse. Unsere Persönlichkeitstests „DISG Test/Insights Test“ wenden wir seit 2007 insbesondere bei der qualifizierten Personalsuche als Eignungsdiagnostik, sowie im vielfältigen Bereich der Mitarbeiterentwicklung an. Mittlerweile bieten wir über 40 verschiedene Anwendungsttestungen, die wir wiederum in 14 Sprachen zur Verfügung stellen können. Die Anwendungsgebiete reichen hier von einfachen Arbeitsstellenanalysen, über Testungen des Führungsverhaltens und verkäuferischer Qualitäten, bis hin zu konkreten Auswertungen und Gegenüberstellungen der Leistungen bei komplexen Teamsituationen.
Die Trefferquote (face validity) der Potential-Analysen liegt weltweit bei über 90 Prozent!
Potentialanalyse im Rahmen einer Unternehmensberatung
Sichere Erkenntnisse über berufliche Fähigkeiten und Eignungen auf wissenschaftlicher Basis durch Typisierung von Mitarbeitenden, zukünftigen Teammitgliedern und für eine verbesserte Teamkollaboration
4 Anwendungsbeispiele – Vorteile/Nutzen auf einen Blick
Sales & Kommunikation
Unsere Kursteilnehmer erlernen die Fähigkeit sicher Ihr Gegenüber „zu erkennen“ und Personengerecht zu kommunizieren. Hierbei schulen wir bis hin zu Mimik, Gestik, Bekleidung und Verhalten um eine optimale Kompatibilität zur Kundenpersönlichkeit herzustellen.
Unser Angebot richtet sich an Verkaufsverantwortliche sowie vertriebsaffine Geschäftsleitungen und an Freiberufler mit Akquiseanspruch.
Personalauswahl
Viele Einstellungen in Unternehmen scheitern am Verständnis der Menschen untereinander – nicht an der Qualifikation und der Fähigkeiten. Neben Interviews, Prüfung von Referenzen, Assessment Centern und Arbeitsproben verwenden wir bei Empfehlungen für Fach- und Führungskräfte auch Fragebogengestützten Persönlichkeitstests
BIP / HDI /Big Five / P17 / DISG / Insights MDI / Insights Test / Insights Discovery.
Konfliktlösung
Teamkonflikte wirken sich erheblich auf die Produktivität des Teams aus. Unausgesprochene Meinungsverschiedenheiten bis hin zu offenen Konflikten sind führungsseitig zu lösen, um ein Auseinanderbrechen des Teams zu verhindern.
Wir analysieren mit der Insights Testung das Verhalten Ihrer Teammitglieder, zeigen Lösungen auf, Konflikte zu schließen, offener zu kommunizieren und wertschätzender miteinander umzugehen.
Entscheidungshilfe
Privatleben
Karriereentscheidungen
Berufseignung
Studium | Weiterbildung
Lernen Sie sich selbst kennen!
Über 40 Seiten geben Einschätzungen über Ihre Persönlichkeit, Ihre Werte, Ihr Verhalten und Ihren Kommunikationsstil – erfahren Sie Ihre tatsächlichen Stärken und Potenziale.
Insights MDI ® I Insights I DISG Test
Unser Business Tool in der Unternehmens-/Personalberatung
DISG / Insights Test ist:
Eine wissenschaftlich begründete Möglichkeit der „Typisierung“ von Persönlichkeitsprofilen ohne sog. „Schubladendenken“ durch die Auswertung von wissenschaftlich begründeten Fragebögen.
Besser verstehen!
Begründet wurde INSIGHTS MDI® durch die wissenschaftlichen Arbeiten von Carl Gustav Jung und William M. Marston. Die Weiterentwicklung erfolgte durch Bill J. Bonstetter, welcher noch heute die Analysen optimiert. DISG Modell bietet die Chance, nach der Selbsterkenntnis „Wer bin ich – was sind meine Stärken“ – wo liegen meine Potenziale – wer sind meine „Antreiber?“, auf andere Menschen optimaler zu zugehen und deren Motive besser zu verstehen und im Endeffekt zu nutzen.
Die Grundlage hier ist das sog. INSIGHTS Rad mit seinen 4 Hauptfarben. Das bildet die erste Basis der Typisierten Erkenntnis.
Umfangreiche statistische Überprüfungen zu Reliabilität (Zuverlässigkeit) und Validität (Gültigkeit) werden regelmäßig von amerikanischen und europäischen Universitäten durchgeführt. So bestätigt sowohl die Wheaton College Studie von Dr. J. Watson, Illinois, USA, die jüngsten Ergebnisse der Arbeiten von Professor Dr. David Warburton, London, UK, als auch die Studie von Professor Dr. J.R. Hall, University of North Texas aus dem Jahr 1999, überaus hohe Werte für Zuverlässigkeit und Gültigkeit ermittelt.
Die Trefferquote (face validity) der Potential-Analysen liegt weltweit bei über 90 Prozent!
Sales & Kommunikation
Unsere Kursteilnehmer erlernen die Fähigkeit sicher Ihr Gegenüber „zu erkennen“ und Personengerecht zu kommunizieren. Hierbei schulen wir bis hin zu Mimik, Gestik, Bekleidung und Verhalten um eine optimale Kompatibilität zur Kundenpersönlichkeit herzustellen.
Unser Angebot richtet sich an Verkaufsverantwortliche sowie vertriebsaffine Geschäftsleitungen und an Freiberufler mit Akquiseanspruch.
Personalauswahl
Viele Einstellungen in Unternehmen scheitern am Verständnis der Menschen untereinander – nicht an der Qualifikation und der Fähigkeiten. Neben Interviews, Prüfung von Referenzen, Assessment Centern und Arbeitsproben verwenden wir bei Empfehlungen für Fach- und Führungskräfte auch Fragebogengestützten Persönlichkeitstests
BIP / HDI /Big Five / P17 / DISG / Insights MDI / Insights Discovery.
Konfliktlösung
Teamkonflikte wirken sich erheblich auf die Produktivität des Teams aus. Unausgesprochene Meinungsverschiedenheiten bis hin zu offenen Konflikten sind führungsseitig zu lösen, um ein Auseinanderbrechen des Teams zu verhindern.
Wir analysieren mit der Insights Testung das Verhalten Ihrer Teammitglieder, zeigen Lösungen auf, Konflikte zu schließen, offener zu kommunizieren und wertschätzender miteinander umzugehen.
Entscheidungshilfe
Privatleben
Karriereentscheidungen
Berufseignung | Studium
Weiterbildung
Lernen Sie sich selbst kennen!
Auf über 40 Seiten Einschätzungen über Ihre Persönlichkeit, Ihre Werte, Ihr Verhalten und Ihren Kommunikationsstil erfahren Sie, wo Ihre tatsächlichen Stärken liegen und wo Sie Potenziale haben.
Insights MDI ® I Insights I DISG Test
Unser Business Tool in der Unternehmens-/Personalberatung
DISG ist:
Eine wissenschaftlich begründete Möglichkeit der „Typisierung“ von Persönlichkeitsprofilen ohne sog. „Schubladendenken“ durch die Auswertung von wissenschaftlich begründeten Fragebögen.
Besser verstehen!
Begründet wurde INSIGHTS MDI® durch die wissenschaftlichen Arbeiten von Carl Gustav Jung und William M. Marston. Die Weiterentwicklung erfolgte durch Bill J. Bonstetter, welcher noch heute die Analysen optimiert. INSIGHTS MDI® bietet die Chance, nach der Selbsterkenntnis „Wer bin ich – was sind meine Stärken“ – wo liegen meine Potenziale – wer sind meine „Antreiber?“, auf andere Menschen optimaler zu zugehen und deren Motive besser zu verstehen und im Endeffekt zu nutzen.
Die Grundlage hier ist das sog. INSIGHTS Rad mit seinen 4 Hauptfarben. Das bildet die erste Basis der Typisierten Erkenntnis.
Umfangreiche statistische Überprüfungen zu Reliabilität (Zuverlässigkeit) und Validität (Gültigkeit) werden regelmäßig von amerikanischen und europäischen Universitäten durchgeführt. So bestätigt sowohl die Wheaton College Studie von Dr. J. Watson, Illinois, USA, die jüngsten Ergebnisse der Arbeiten von Professor Dr. David Warburton, London, UK, als auch die Studie von Professor Dr. J.R. Hall, University of North Texas aus dem Jahr 1999, überaus hohe Werte für Zuverlässigkeit und Gültigkeit ermittelt.
Die Trefferquote (face validity) der Potential-Analysen liegt weltweit bei über 90 Prozent!
Seminare und Workshops
Menschkenntnis auf einen Blick
Zum Thema „Menschenkenntnis auf einen Blick“ auf der Basis der Erkenntnisse vom 4 Farben Modell, führt unser Trainerteam jährlich über 50 Seminare und Workshops durch. Informieren Sie sich hier über die Inhalte, Ziele und Abläufe.
Sofern Sie uns mit der Zurverfügungstellung von Analysen beauftragen möchten oder in Coachingformaten, Workshops oder Seminaren unser Wissen als „Menschenflüsterer“ in Anspruch nehmen wollen, vereinbaren Sie bitte einen Telefon-Rückruftermin. Wir erstellen Ihnen ein optimales Angebot für Ihre individuelle, konkrete Situation.
Was unsere Kunden sagen…
…„Mein Job- und Branchenwechsel sollte gut vorbereitet sein, um überlegt die richtigen Entscheidungen zu treffen. Der Test hat mir sehr geholfen mich vollends auf meine Stärken zu konzentrieren und mit den unterschiedlichen Menschentypen ein optimales Ergebnis zu erreichen.“…
„…bekam den Tipp bei einem Seminar und es hat mich nicht mehr losgelassen. Jetzt identifiziere ich meine Kunden nach Ihrem Verhalten und kommuniziere Typorientiert. Im National Key Account Business habe ich nur 1 Chance beim Einkaufsleiter – diese nutze ich!“
… “ unsere Teamstärken und Individualpotentiale wurden klar aufgezeigt, Verständnis entwickelt und Aufgaben optimaler verteilt. Durch die Analysen und Coachings arbeiten wir deutlich erfolgreicher zusammen“
…“ nur 6 Monate nach Ihrem Insights Verkaufstraining hat mein Team unseren Bauträger restlos leerverkauft. „Rot-Gelb- Blau -Grün“ – einfach umzusetzen und sofort mehr verkaufen. Man muss sich daran halten und ab gehts zum Notar…“
Einführung
Potentialanalyse
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