Erfahren Sie mehr über: Geschäftsführer I CEO`s Top 10 Bewerbungsfehler
Beginnen wir, mit der Initiativbewerbung…
Geschäftsführer I CEO`s
Top 10 Bewerbungsfehler 1- 3
Fehler 1
Wer in übereiltem Eifer Personalberater mit „Standard CV`s“ anschreibt wird mit diesem Verhalten selten Erfolg haben. Heute arbeiten wir, aufgrund bestehender gesetzlicher Regelungen und Vorschriften, mit keinen Datenbanken mehr bei Personalberatern. Also dürfte die Trefferquote, dass ein bestimmter Berater gerade eine spezielle, auf den Bewerbenden passende Vakanz zu besetzen hat, deutlich unter 1 Prozent liegen.
Fazit – keine Massenaussendungen von CV`s!
Fehler 2
Fazit – keine Unterlagen ohne Kenntnisse der Ansprechpartner!
Fehler 3
Fazit: Anrufen statt Anschreiben!
Wenn Sie sich also initiativ Bewerben möchten, dann beherzigen Sie bitte die vorgenannten Punkte 1-3. Dann lernen Sie durch Ihre Telefonate zuständige Berater kennen, können Ihre Kompetenzen besprechen und mit den Beratern die Informationen über Ihre Vita und Ihre Ziele klären, die es zukünftig möglich macht, sich an Sie zu erinnern- oder direkt, auch in nicht veröffentlichte Beratungsprojekte „reinzurutschen“.
Geschäftsführer I CEO`s
Top 10 Bewerbungsfehler 4- 10
Fehler 4
Fazit: Prüfen ob Sie ein geeigneter Bewerber sind und ob Sie mind. 75 Prozent der gewünschten Anforderungen tatsächlich erfüllen!
Fehler 5
Fazit: Liefern – was gefordert wird!
Fehler 6
Senden? Nein, zu früh! Sie haben doch eine Stelle, die auf Ihre Skills und Softskills passen könnte. Sie verfügen über die Kontaktdaten der Personalberatungsgesellschaft und im Idealfall auch über den Namen des Ansprechpartners. Jetzt „Hörer hoch“. Rufen Sie den Mitarbeiter an und erfragen Sie die Voraussetzungen, die über die Stellenausschreibung hinaus, gewünscht oder gefordert sind. Nun passen Sie Ihr Anschreiben an, nicht jedoch – ohne den nächsten Fehler zu vermeiden…
Fazit: Personalberater anrufen – statt eilig Daten zu versenden!
Fehler 7
Vergessen Sie bitte nicht, auf Ihren Unterlagen Ihre pers. Kopfdaten (Name, Adresse, Mail – Telefon) und Ihre „beste telefonische Erreichbarkeit“ zu vermerken. Jetzt senden ? Nein, nicht ohne den nächsten Fehler zu vermeiden…
Fazit: Individualität statt „Einheitsbrei“
Fehler 8
Fazit: Qualität statt Quantität!
Fehler 9
- Haben Sie meine Unterlagen bereits gesichtet und bewertet?
- Was sollte ich nachliefern, um vorgeschlagen zu werden?
- Was müsste ich noch tun, um im Auswahlprozess positiv berücksichtigt zu werden, und welche Kriterien werden bewertet?
- Können Sie mir mehr Informationen zum Unternehmen oder zu den Aufgaben geben?
- In welcher Timeline gehts weiter und wann soll ich mich wieder melden?
Fazit: Sendezeit statt Sendepause!
Fehler 10
Fazit: Nicht Stillhalten – sondern die Zeit nutzen! Ein 360 Grad Blick auf das Zielunternehmen ist die beste Vorbereitung auf ein erstes Kennenlernen!
Zugabe: weitere Fehler…
Was können Sie jetzt noch falsch machen?:
- Zu spät erscheinen
- Videotechnik funktioniert nicht
- Unangemessene Kleidung & Verhalten
- Fehlende Fokussierung auf alle Gesprächsteilnehmer
- Zu wenige Fragen
- Unauthentisches Verhalten u. a. m.
Fazit der Search & Train Unternehmensberatung für Geschäftsführer I CEO`s Top Ten Bewerbungsfehler
- Workshop: searchandtrain-unternehmensberatungberlin.de/seminar/seminar-bewerbungstraining/
- oder durch ein qualifiziertes Outplacement: searchandtrain-unternehmensberatungberlin.de/outplacement-newsplacement/
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