Seminar INSIGHTS MDI – EQ

Emotionale Intelligenz bezieht sich auf die Fähigkeit einer Person, ihre eigenen Emotionen zu erkennen, zu verstehen und zu regulieren sowie die Emotionen anderer Menschen wahrzunehmen und angemessen darauf zu reagieren. Es beinhaltet auch die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und zu pflegen, empathisch zu sein und Konflikte konstruktiv zu lösen. Emotionale Intelligenz ist ein wichtiger Aspekt des sozialen und emotionalen Wohlbefindens einer Person im Berufsalltag.

Stärkung der Führungsqualität durch bewusste Einbindung der eigenen emotionalen Intelligenz. Förderung von Verhaltenseigenschaften, insbesondere in den Bereichen der sozialen Wahrnehmung und der sozialen Regulierung.

Steigerung Ihres Teamerfolges durch mehr Wissen über die individuell bestehenden Motivatoren der Teammitglieder.

• Grundlagen – wozu emotionale Intelligenz ?
• Die fünf Bereiche der emotionalen Intelligenz im Detail, in der Zusammenarbeit in der Führung und im Alltag
• EQ im Job – Auswirkungen auf das wirtschaftliche Ergebnis, die Führung und das Teamgleichgewicht
• Mit hohem EQ Führen bedeutet, bessere Ergebnisse zu erzielen, langfristiger zu motivieren, die Fluktuation zu senken und die Arbeitsplatzzufriedenheit zu steigern
• Die Metamorphose
• Emotional intelligente Teams & Organisationen sind nachweislich erfolgreicher!
• EQ und die INSIGHTS MDI® Farbtypen im Verhältnis zueinander
• Der EQ-Bericht und seine Möglichkeiten zur eigenen Weiterentwicklung
• Wissenschaftliche Basis der Erkenntnisse

Ihre Vorteile im Business, bei Führung und Zusammenarbeit, mit hoher emotionaler Intelligenz:

• Bessere Selbstwahrnehmung: Menschen mit hoher emotionaler Intelligenz sind sich ihrer eigenen Gefühle, Bedürfnisse und Motivationen bewusst. Dies ermöglicht es ihnen, ihre eigenen Handlungen und Entscheidungen besser zu verstehen und anzupassen.
• Effektive Kommunikation: Emotionale Intelligenz hilft dabei, Emotionen anderer Menschen zu erkennen und angemessen darauf zu reagieren. Dadurch können zwischenmenschliche Beziehungen verbessert und Missverständnisse vermieden werden.
• Konfliktlösung: Personen mit hoher emotionaler Intelligenz sind in der Regel besser darin, Konflikte zu erkennen, zu verstehen und konstruktiv zu lösen. Sie können ihre eigenen Emotionen kontrollieren und empathisch auf die Emotionen anderer reagieren, was zu einer effektiveren Konfliktbewältigung führt.
• Führungsfähigkeiten: Emotionale Intelligenz ist ein wichtiger Bestandteil effektiver Führung. Führungskräfte mit hoher emotionaler Intelligenz können Mitarbeiter motivieren, Konflikte lösen und ein positives Arbeitsumfeld schaffen.
• Stressbewältigung: Menschen mit hoher emotionaler Intelligenz sind besser in der Lage, mit Stress umzugehen und ihre Emotionen zu regulieren. Sie können Stressoren identifizieren und geeignete Bewältigungsstrategien anwenden, um ihre emotionale Gesundheit zu erhalten.

Diese Vorteile zeigen, dass eine hohe emotionale Intelligenz zu einer verbesserten zwischenmenschlichen Kommunikation, effektiven Konfliktlösung und insgesamt zu einem besseren sozialen und emotionalen Wohlbefinden führt.

• Dieses Seminar richtet sich an die Personen, die erkannt haben, dass unterschiedliche menschliche Verhaltensweisen und Werte vorhanden, typisierbar und einschätzbar sind.
• Geschäftsführungen
• Vertriebs- und Verkaufsleitung
• Alle Personen mit aktiver Kunden- und Mitarbeiterführung
• HR-Verantwortliche
• Recruiting
• Personalentwicklung

Die Zertifikate werden auf dem Postweg an den Auftraggeber versendet.